Администрация Джанкойского района проводит активную работу по борьбе с неформальной занятостью

07 марта 2018

Легализация трудовых отношений выгодна как работнику, так и работодателю. 

 Интересы работодателя:

Прекращение налогового правонарушения (работодателю может быть предъявлено обвинение в мошенничестве).
У работника увеличивается имущественная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю.

Работники «держатся» за юридически оформленное место работы и соответственно лучше работают.

Интересы работника:

наличие отпускных, расчет при увольнении

оплата листка нетрудоспособности

заработная плата в случае любого конфликта с работодателем

наличие социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями

возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.

отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

 Административный штраф на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях)

Повторное нарушение влечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, наложение штрафа от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Консультацию можно получить по бесплатному телефону горячей линии

Администрации Муниципального образования Джанкойский район

+7 978 091 35 21

«Дорожная карта» по трудоустройству на работу граждан.

Шаг 1: Получите от работника необходимые документы:

 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (если она имеется и у сотрудника это основная работа);

страховое свидетельство;

документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки).

Если сотрудник оформляется на работу впервые, тогда вам нужно завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.

Шаг 2: Подпишите трудовой договор

Договор составляется в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас. При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ. 

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника или указана ссылка на должностную инструкцию. Если есть внутренние нормативные акты: должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и другие – работник должен расписаться в ознакомлении с ними.

В конце трудового договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 3: Оформите приказ о приёме на работу

Приказ заполняется согласно ст. 68 ТК РФ по специальной форме. Обратите внимание, дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора. Работник обязательно должен расписаться в приказе о приёме.

Шаг 4: Внесите запись в трудовую книжку

Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели после заключения трудового договора. Обратите внимание, если это первое место работы у сотрудника, то заводить трудовую книжку нужно именно вам.

Шаг 5: Оформите регистрацию в Пенсионном Фонде РФ

Для этого в 30-дневный срок (рекомендовано считать в календарных днях) с момента заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников надо подать Заявление в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Шаг 6: Оформите регистрацию в Фонде Социального Страхования РФ

Для этого в 10-дневный срок (рекомендовано считать в календарных днях) с момента заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников надо подать Заявление в территориальный орган ФСС по месту жительства.

Шаг 7: Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты в налоговый орган, ПФР и ФСС

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы в фонды и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. 

Медицинский полис оформляется сотрудником самостоятельно (согласно закону № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010).

 

 

Другие сообщения
 
21 сентября 2018
21 сентября 5 человек Стальненского сельского поселения обратились  к депутату с просьбами, пожеланиями,...
 
 
21 сентября 2018
28 сентября 2018 года в 09.00 в большом зале заседаний административного здания (г. Джанкой, ул.Ленина, 6)...
 
 
21 сентября 2018
Основная тема совещания - социально-экономическая и общественно-политическая ситуация в сельском...
 
 
21 сентября 2018
На вопросы, которые не требовали дополнительной проверки, даны устные разъяснения, по существу. Обращения, требующие...
 
 
Информация

Информация


Календарь новостей
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Ссылки
 

Карта территорий Джанкоя

 

1

1

Центр занетости

Инспекция по труду Республики Крым

Постоянное представительства Республики Крым

Субекты Российской Федерации

Официальный портал интернет портал правовой информации

Управление федеральной службы судебных приставов по Республике Крым

Управления ФМС по Республике Крым и по г.Севастополь

Управление ГИБДД МВД по республике Крым

Пенсионный фонд РФ

Департамент Федеральной службы по надзору в сфере природопользования Крымскому ФО

Информация для органов местного самоуправления

Народное ополчение Республики Крым

Прокуратура Республики Крым правовое просвещение

Уполномоченный  по защите прав предпринимателей в Республике Крым

Счетная палата Республики Крым

Контакты

Приемная: (36564) 3-34-34

Отдел делопроизводства и контроля аппарата: (36564) 3-24-41

E-mail: delo@dzhankoy-rayon.rk.gov.ru

Подписка на новости