Правовая группа МО МВД России «Джанкойский» разъясняет о порядке использования отгула за работу
24 мая 2018
Время использования отгула за работу в выходной работник должен согласовывать с работодателем.
Согласно ст. 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему вместо денежной компенсации может быть предоставлен другой день отдыха. При этом трудовое законодательство прямо не регулирует вопрос о том, в каком порядке должна определяться дата использования работником такого отгула.
Суд рассматривал спор о правомерности увольнения работника за прогул. Работник полагал, что отсутствовал на работе на законных основаниях, поскольку заранее уведомил работодателя о намерении использовать день отдыха, положенный ему в качестве компенсации за работу в выходной день (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018).
Как видно, в рассматриваемом случае работник счел, что вправе самостоятельно определить такую дату и ему достаточно лишь уведомить работодателя о своем намерении использовать отгул. Однако суд с такой позицией не согласился. Как указано в определении, работодатель был не вправе отказать в реализации права работника на использование дня отдыха. Вместе с тем право определения даты использования такого дня без согласия работодателя работникам не предоставлено. Поскольку дата отгула не была согласована работодателем, суд признал увольнение работника за прогул законным.
|
|
Предварительная запись осуществляется в каб. 101 администрации Джанкойского...
|
|
|
|
Запись по телефону (3652) 52-88-...
|
|
|
|
К участию в ярмарке приглашаются сельхозпроизводители для реализации продукции собственного...
|
|
|
|
29 января 2020 года с 10-00 до 12-00 час в администрации Джанкойского района по адресу: ул. Ленина,...
|
|
|