Главная Новости Новости района

Администрация Джанкойского района проводит активную работу по борьбе с неформальной занятостью

Легализация трудовых отношений выгодна как работнику, так и работодателю. 

 Интересы работодателя:

Прекращение налогового правонарушения (работодателю может быть предъявлено обвинение в мошенничестве).
У работника увеличивается имущественная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю.

Работники «держатся» за юридически оформленное место работы и соответственно лучше работают.

Интересы работника:

наличие отпускных, расчет при увольнении

оплата листка нетрудоспособности

заработная плата в случае любого конфликта с работодателем

наличие социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями

возможность получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т. д.

отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа:

 Административный штраф на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях)

Повторное нарушение влечет для должностных лиц дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, наложение штрафа от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Консультацию можно получить по бесплатному телефону горячей линии

Администрации Муниципального образования Джанкойский район

+7 978 091 35 21

«Дорожная карта» по трудоустройству на работу граждан.

Шаг 1: Получите от работника необходимые документы:

 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка (если она имеется и у сотрудника это основная работа);

страховое свидетельство;

документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки).

Если сотрудник оформляется на работу впервые, тогда вам нужно завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.

Шаг 2: Подпишите трудовой договор

Договор составляется в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас. При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ. 

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника или указана ссылка на должностную инструкцию. Если есть внутренние нормативные акты: должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и другие – работник должен расписаться в ознакомлении с ними.

В конце трудового договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 3: Оформите приказ о приёме на работу

Приказ заполняется согласно ст. 68 ТК РФ по специальной форме. Обратите внимание, дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора. Работник обязательно должен расписаться в приказе о приёме.

Шаг 4: Внесите запись в трудовую книжку

Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели после заключения трудового договора. Обратите внимание, если это первое место работы у сотрудника, то заводить трудовую книжку нужно именно вам.

Шаг 5: Оформите регистрацию в Пенсионном Фонде РФ

Для этого в 30-дневный срок (рекомендовано считать в календарных днях) с момента заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников надо подать Заявление в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Шаг 6: Оформите регистрацию в Фонде Социального Страхования РФ

Для этого в 10-дневный срок (рекомендовано считать в календарных днях) с момента заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников надо подать Заявление в территориальный орган ФСС по месту жительства.

Шаг 7: Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты в налоговый орган, ПФР и ФСС

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы в фонды и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. 

Медицинский полис оформляется сотрудником самостоятельно (согласно закону № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29.11.2010).

Инна Федоренко провела аппаратное совещание с руководителями служб Джанкойского района   13 января 2020 В ходе совещания руководители учреждений, организаций и предприятий района проинформировали о состоянии работы,...

Инна Федоренко и Андрей Сидоренко с рабочей группой посетили населенные пункты Рощинского сельского поселения 13 января 2020 В состав рабочей группы вошли представители муниципального унитарного предприятия «Райбытсервис», отдела...

Инна Федоренко провела рабочее совещание с главами администраций сельских поселений Джанкойского района 13 января 2020 В ходе совещания рассматривались актуальные вопросы социально-экономического развития сельских поселений района. Особое...

Горячая пора у опекунов 10 января 2020 В соответствии с действующим законодательством опекуны и приемные родители ежегодно до 01 февраля подают в орган опеки и попечительства по месту жительства...